Пакет мер по поддержке граждан (информация Горкома профсоюзов).
Приказ Министерства просвещения РФ от 28.04.2020 "Об особенностях аттестации ...."
(о продлении квалификационных категорий педагогическим работникам..)
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?
«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов». Из федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Председатель первичной профсоюзной организации
МДОУ «Детский сад № 48»:
Смирнова Рита Иргебаевна
На сегодняшний день в рядах нашей профсоюзной организации 15 человек
Основные направления работы МДОУ «Детский сад № 48»
- Участвуем в разработке и согласовании локальных документов детского сада, следим за их исполнением, следим за охраной труда работников ДОУ.
- Участвуем в праздниках и демонстрациях, проводимых Областным и городским объединением организаций профсоюзов.
- Проводим консультации по актуальным вопросам на текущий момент для сотрудников.
- Оказываем материальную помощь работникам детского сада, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (в связи со смертью близких родственников, рождением ребёнка, на лечении в стационаре длительное время и т.д.)
Главная задача профсоюзного комитета: социальная защита членов профсоюза.
Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является коллективный договор
Кто может быть членом Профсоюза
Членом Общероссийский профсоюз образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:
§ работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;
§ неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;
§ работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
§ работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
§ заключившие срочный контракт о работе (учёбе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему участия в деятельности профсоюза по-своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в профсоюз и через достижение общих для работников образования целей успешно решают свои личные проблемы.
Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России.
В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которые он реализует в процессе своей трудовой деятельности.
Как вступить в профсоюз
Шаг 1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.
Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.
Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.
Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).
Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.
Что даёт нам профсоюз?
1. Стабильность трудовых отношений.
2. Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
3. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
4. Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
5. Организацию отдыха работников и детей.
6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
7. Материальная помощь работникам.